Diminuisce la domanda di lavoro nell’industria manifatturiera, crescono solo i servizi

Sono più di 6mila le richieste di personale delle imprese delle province di Lucca, Massa Carrara e Pisa per il mese di novembre 2024: un numero importante ma in contrazione del 9%, in valore assoluto quasi 600 unità in meno, rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.

A diminuire è soprattutto la domanda nell’industria manifatturiera mentre i servizi si mostrano più resilienti. Rimane rilevante, seppur in lieve calo, il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, rappresentando una criticità strutturale con valori superiori alla media nazionale (48%). Le imprese pisane incontrano difficoltà di reperimento per il 54% delle assunzioni, con valori che arrivano a 8 assunzioni difficili ogni 10 per i conduttori di veicoli e per gli operai specializzati nelle costruzioni edili. Questo, in sintesi, è quanto emerge dai dati rilevati per il periodo novembre 2024 su un campione di oltre 2.600 imprese con dipendenti delle province di Lucca, Massa Carrara e Pisa dal Sistema informativo Excelsior, indagine realizzata da Unioncamere in collaborazione con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ed elaborati dalla Camera di Commercio della Toscana Nord Ovest e dall’Istituto Studi e Ricerche – Isr.

“I dati di novembre confermano un quadro complesso per il mercato del lavoro nelle province di Lucca, Massa Carrara e Pisa – sottolinea Valter Tamburini, presidente della Camera di Commercio della Toscana Nord ovest -. Il calo della domanda di lavoro, unito a un persistente mismatch tra le esigenze delle imprese e l’offerta di competenze, rende urgente dotare il territorio di strumenti per ridurre questo divario, puntando in particolare sui giovani. Per questo motivo, promuoviamo percorsi formativi mirati, come i Pcto tematici nei settori strategici della meccatronica, del turismo, della moda e dell’agroalimentare. Inoltre, sosteniamo percorsi finalizzati allo sviluppo di competenze in contesti non formali e informali, con particolare attenzione a quelli che consentano agli studenti di ottenere una certificazione di parte terza offrendo alle imprese contributi fino a 5mila euro per le spese di tutoraggio. Il nostro obiettivo è quello di rafforzare il legame tra istruzione e mondo produttivo, creando un circolo virtuoso che generi vantaggi per entrambe le parti”.

La domanda di lavoro in provincia di Pisa

A Pisa le imprese con dipendenti registrano una flessione della domanda di appena il 3% (-100 unità) rispetto a novembre 2023, per un totale di 2.850 entrate nel mese. Il settore industriale è in calo del 15% (-170 unità), mentre i servizi mostrano una lieve crescita (+4%, +70 unità). Nonostante il divario tra domanda e offerta di lavoro rimanga elevato, le difficoltà nel reperimento dei profili richiesti da parte delle aziende pisane si attenuano leggermente, interessando il 54% delle posizioni lavorative offerte: due punti percentuali in meno rispetto a novembre 2023. Tra i motivi dichiarati dalle imprese, il più rilevante è la mancanza di candidati (35%), seguito dalla preparazione inadeguata degli stessi (15%). Il 66% degli operai specializzati e dei conduttori di impianti e macchine risulta difficile da reperire. La parte più consistente delle assunzioni da parte delle aziende riguarda gli operai specializzati nelle costruzioni (77%), seguiti dai conduttori di veicoli a motore (81%) e dagli operai specializzati nelle rifiniture delle costruzioni (55%). Gli operai specializzati nella lavorazione di cuoio, pelli e calzature mostrano una difficoltà di reperimento in circa quattro casi su dieci.

Delle assunzioni previste, il 33% (940 unità) riguarda il settore industriale, che registra un calo del 15% (-170 unità) rispetto a novembre 2023, quando si era rilevato un aumento di 160 unità rispetto a novembre 2022. Il restante 67% (1.910 unità) riguarda le imprese dei servizi, che mostrano una lieve crescita del +4% (+70 unità). Le imprese della provincia di Pisa dichiarano di riservare ai giovani con meno di 30 anni il 31% delle assunzioni, un valore che rimane invariato rispetto all’anno precedente.
Le assunzioni programmate per novembre saranno con contratto stabile nel 23% dei casi, il 17% a tempo indeterminato e il 6% in apprendistato. Per quanto riguarda i contratti a termine, previsti per il 77% delle entrate, il tempo determinato raggiunge il 51%, i contratti di somministrazione il 19% e le altre tipologie di contratto il restante 7%.

Nel corso dell’anno, la difficoltà di reperimento di personale ha raggiunto il livello più basso nel mese di febbraio (48%) dopo aver toccato il massimo a gennaio (57%), con una media annuale del 53%. Luglio, grazie anche alla maggiore disponibilità di forza lavoro stagionale, è stato caratterizzato da valori contenuti (49%). Nel trimestre settembre-novembre la difficoltà di reperimento di personale si è stabilizzata in media al 53%, risultando inferiore di circa cinque punti rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente (58%). In pratica, ogni 10 assunzioni programmate dalle imprese pisane più della metà non trova riscontro sul mercato del lavoro.

A novembre, le imprese pisane hanno programmato di assumere personale laureato per circa 350 unità, nonostante una difficoltà di reperimento del 55%: pertanto più di una assunzione ogni due rischia di non essere realizzata. Tra gli indirizzi di studio universitari, il più richiesto è quello economico (90 assunzioni previste), con una difficoltà di reperimento in calo al 36%. Seguono l’indirizzo insegnamento e formazione, con 50 entrate previste e una difficoltà di reperimento del 49%, e quello sanitario e paramedico, con 30 assunzioni e una difficoltà di reperimento più elevata (68%).

Per quanto concerne gli Its, sono da segnalare le elevate difficoltà affrontate dalle imprese (67%) per il reperimento di 30 diplomati.
La domanda di personale in possesso di un diploma di scuola secondaria si ferma a 830 unità, con difficoltà di assunzione segnalate dagli imprenditori nel 53% dei casi. Gli indirizzi più ricercati tra i diplomi secondari sono amministrazione, finanza e marketing (220 entrate), con un livello di reperimento soddisfacente (sette richieste su dieci trovano compimento), seguito da turismo, enogastronomia e ospitalità con 150 assunzioni programmate e un mismatch tra domanda e offerta di lavoro che si attesta invece al 75% circa. In terza posizione, con 80 entrate previste, si colloca l’indirizzo meccanico, con una difficoltà di reperimento del 51%.

Le richieste di personale con qualifica o diploma professionale raggiungono le 1.070 unità a novembre, rappresentando il titolo di studio con la maggiore richiesta da parte delle imprese pisane (38% del totale circa). Le difficoltà di reperimento per questi titoli di studio sono particolarmente elevate e pari al 55%. La quota maggiore di ingressi interessa l’indirizzo sistemi e servizi logistici, con 260 entrate e una difficoltà di reperimento del 55%, seguito dalla ristorazione con 140 entrate e un divario tra domanda e offerta di lavoro che si attesta al 43%.
La domanda di personale in possesso della sola scuola dell’obbligo arriva a 570 unità, con una difficoltà nel trovare lavoratori che interessa la metà degli ingressi.

A novembre, la quota più elevata di assunzioni delle aziende pisane interessa il gruppo degli impiegati, professioni commerciali e nei servizi, con 1.080 entrate e una difficoltà di reperimento del 47%. Gli esercenti e addetti nelle attività della ristorazione sono la componente più rilevante della domanda (420 unità), ma anche quella più difficile da reperire (67% dei casi). Seguono gli addetti alle vendite (300 unità) e gli addetti alla segreteria (100 entrate), con un mismatch tra domanda e offerta di lavoro che si attesta rispettivamente al 26% e al 43%.

In un contesto di contrazione della domanda di lavoro nel manifatturiero, il 66% degli 890 operai specializzati e conduttori di impianti e macchine risulta difficile da reperire. La parte più consistente delle assunzioni interessa gli operai specializzati nelle costruzioni (130 entrate, difficoltà di reperimento del 77%), seguiti dai conduttori di veicoli a motore (110 entrate, con una difficoltà di reperimento dell’81%) e dagli operai specializzati nelle rifiniture delle costruzioni (90 entrate, difficoltà del 55%). Gli operai specializzati nella lavorazione di cuoio, pelli e calzature, con 80 assunzioni programmate, mostrano difficoltà di reperimento in circa quattro casi ogni dieci.
La richiesta di dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici (440 unità) mostra una difficoltà di reperimento che si attesta al 59%. Tale valore scende di qualche punto (50%) per i tecnici della salute (60 entrate), mentre sale al 64% per i tecnici dei rapporti con i mercati (60 assunzioni).

Infine, tra le professioni non qualificate (430 ingressi a novembre) le difficoltà di reperimento interessano circa quattro posizioni su dieci offerte. Le categorie più richieste sono quelle del personale addetto allo spostamento e alla consegna merci (240 unità) e del personale nei servizi di pulizia (160 unità).