“La Grande Città Metropolitana, quella che doveva essere il volano dell’economia e di molto altro, non è in grado di pagare gli stipendi ai propri dipendenti. Non è soltanto una questione di organizzazione e di cattiva comunicazione, è forse più facile volare alto e frugare nei cassetti per finanziamenti a opere di visibilità, invece di occuparsi e impegnarsi nel quotidiano, dimenticando che, per volare, un aereo ha bisogno non solo del pilota, ma anche di un buon equipaggio”.

Così le Rsu fanno sapere che i vertici dell’Ufficio stipendi della Città Metropolitana di Firenze “hanno rilevato, in una lettera mandata ai dirigenti e alla Rsu, che, per la carenza di personale, dal prossimo mese potrebbero non essere in grado di erogare gli stipendi ai dipendenti dell’ente. Nel dettaglio, una dipendente dell’Ufficio si trasferirà in un altro ente dal primo dicembre e nell’Ufficio resteranno solo un full time (che tra non molto andrà in pensione) e un part time”. Mentre per far funzionare l’Ufficio servirebbero altre due assunzioni. “Va trovata urgentemente una soluzione – spiegano Antonio Morelli Fp Cgil coordinatore della Rsu e Nicoletta Sbrizzi, delegata Rsu Fp Cgil – per scongiurare il rischio del mancato pagamento degli stipendi. In questi anni abbiamo lanciato molti allarmi e avanzato proposte sulla carenza di personale, ora arriviamo persino a questa situazione che non è purtroppo un caso isolato, in quanto anche altri settori sono in crisi per la mancanza di addetti.

A questo Ente servono procedure concorsuali proprie e programmazione. Inoltre come sindacato notiamo che, da quando il capo di gabinetto è andato a svolgere altre attività in un altro ente e non è stato sostituito: manca chiarezza nell’indirizzo politico dunque amministrativo. Servono urgenti risposte dai vertici dell’amministrazione, nell’interesse di lavoratori e cittadini”.

Per la Rsu infatti, “La carenza di personale mette a rischio non solo il funzionamento dell’Ufficio stipendi, a cui va tutto il nostro sostegno e solidarietà, ma anche di altri uffici e servizi essenziali, come ad esempio quelli della viabilità e della vigilanza”. Secondo il piano assunzionale dell’ente, nel primo caso occorrerebbero 15 assunzioni tra tutti i vari centri operativi.

“Evidenziamo da tempo il problema del personale, e chiediamo ripetutamente da anni di attivare azioni concrete come ad esempio procedure concorsuali proprie. Il grande piano assunzionale di 90 persone tanto sbandierato non troverà mai effetto attingendo poche unità da graduatorie di altri enti o trasformando pochi contratti di formazione lavoro. I numeri attuali sono molto, molto lontani. Un Ente di area vasta che deve anche gestire diversi progetti collegati al Pnrr non può galleggiare, dovrebbe programmare e avviare i progetti con chiarezza e trasparenza, cose che, purtroppo, mancano. Mancano anche, per chi nell’Ente manda avanti il lavoro, riferimenti amministrativi e politici, con una riorganizzazione rimandata di anno in anno, ed una maggiore attenzione ad assunzioni di articolo 90, piuttosto che del necessario personale amministrativo e tecnico. Chiediamo, come Rsu e organizzazioni sindacali, un incontro con il Sindaco Metropolitano Dario Nardella e con il Direttore Generale Giacomo Parenti, perché non vediamo entrambi da molto tempo e perché da molto tempo chiediamo che possano essere avviate azioni e soluzioni coerenti e concrete”.